Trong quá trình làm việc, đặc biệt đối với các hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn, do thời hạn làm việc lâu dài cũng như một số nguyên nhân khách quan không thể tránh khỏi trong quá trình làm việc như thiên tai, tai nạn lao động, sự cố khách quan khác mà người sử dụng lao động phải điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Trong những trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền điều chuyển người lao động nhưng phải đúng trình tự thủ tục luật định. Bài viết này cung cấp kiến thức về căn cứ và thời gian điều chuyển người lao động, thông tin thêm liên hệ trực tiếp Tổng đài tư vấn luật lao động 19006199.
>>> 3 điều cần phải biết để tránh thu hồi giấy phép kinh doanh
Xác định vấn đề
Trong những trường hợp nào người sử dụng lao động được điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động? Người sử dụng lao động điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động có hợp pháp hay không? Nếu có, người sử dụng lao động dựa vào căn cứ nào và được phép điều chuyển người lao động trong thời gian bao lâu?
Cơ sở pháp lý
Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/05/2013, sau đây gọi là “Bộ luật lao động”;
Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động, sau đây gọi là “Nghị định”;
Giải quyết vấn đề
Thứ nhất, về căn cứ điều chuyển người lao động được quy định cụ thể tại Điều 31 Bộ luật lao động và Điều 8 Nghị định, người sử dụng lao động được điều chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động trong 04 trường hợp sau:
(1) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
(2) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
(3) Sự cố điện, nước;
(4) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Đặc biệt đối với trường hợp điều chuyển người lao động do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động phải quy định điều này trong Nội quy lao động hoặc Sổ tay nhân viên (tùy theo từng doanh nghiệp, công ty). Lưu ý rằng Nội quy lao động hoặc Sổ tay nhân viên này phải được lấy ý kiến từ đại diện tập thể người lao động, được đăng ký đúng quy định và được phổ biến tới người lao động trong quá trình giao kết hợp đồng lao động cũng như quá trình làm việc. Thông tin thêm về đăng ký Nội quy lao động liên hệ trực tiếp Tổng đài tư vấn luật lao động 19006199.
Thứ hai, về thời gian điều chuyển người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành là không quá 60 ngày cộng dồn trong một năm. Sau thời hạn này, nếu người sử dụng lao động muốn tiếp tục điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản. Văn bản chấp thuận điều chuyển công việc thêm thời gian này làm căn cứ pháp lý bảo vệ quyền và lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động để giải quyết tranh chấp phát sinh nếu có.
Thứ ba, một số vấn đề trên thực tế hiện nay:
Tiền lương của người lao động được tính như thế nào trong thời gian điều chuyển?
Trong trường hợp người lao động không đồng ý điều chuyển thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì?
Việc điều chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động tuân thủ thời gian báo trước như thế nào?
Người sử dụng lao động vi phạm thời gian báo trước phải chịu hậu quả pháp lý gì?
Để được giải đáp các vấn đề thực tế trên đây, liên hệ trực tiếp Tổng đài tư vấn luật lao động 19006199 để được giải đáp.
Vài nét về dịch vụ tư vấn pháp lý qua Tổng đài tư vấn pháp lý 19006199 Thuộc hệ thống trang thông tin pháp lý và dịch vụ pháp lý của Việt Luật, cung cấp dịch vụ chất lượng và uy tín trong các lĩnh vực: Lao động, Doanh Nghiệp, Đầu tư, Xuất nhập cảnh, thay đổi giấy phép kinh doanh trọn gói,… Dịch vụ tư vấn cung cấp bởi chuyên gia tư có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực tư vấn, dịch vụ nhanh chóng, kịp thời và chuyên nghiệp. Liên hệ trực tiếp với chúng tôi tại Tổng đài tư vấn pháp lý 19006199.
>>> 3 điều cần phải biết để tránh thu hồi giấy phép kinh doanh
Xác định vấn đề
Trong những trường hợp nào người sử dụng lao động được điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động? Người sử dụng lao động điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động có hợp pháp hay không? Nếu có, người sử dụng lao động dựa vào căn cứ nào và được phép điều chuyển người lao động trong thời gian bao lâu?
Cơ sở pháp lý
Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/05/2013, sau đây gọi là “Bộ luật lao động”;
Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động, sau đây gọi là “Nghị định”;
Giải quyết vấn đề
Thứ nhất, về căn cứ điều chuyển người lao động được quy định cụ thể tại Điều 31 Bộ luật lao động và Điều 8 Nghị định, người sử dụng lao động được điều chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động trong 04 trường hợp sau:
(1) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
(2) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
(3) Sự cố điện, nước;
(4) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Đặc biệt đối với trường hợp điều chuyển người lao động do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động phải quy định điều này trong Nội quy lao động hoặc Sổ tay nhân viên (tùy theo từng doanh nghiệp, công ty). Lưu ý rằng Nội quy lao động hoặc Sổ tay nhân viên này phải được lấy ý kiến từ đại diện tập thể người lao động, được đăng ký đúng quy định và được phổ biến tới người lao động trong quá trình giao kết hợp đồng lao động cũng như quá trình làm việc. Thông tin thêm về đăng ký Nội quy lao động liên hệ trực tiếp Tổng đài tư vấn luật lao động 19006199.
Thứ hai, về thời gian điều chuyển người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành là không quá 60 ngày cộng dồn trong một năm. Sau thời hạn này, nếu người sử dụng lao động muốn tiếp tục điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản. Văn bản chấp thuận điều chuyển công việc thêm thời gian này làm căn cứ pháp lý bảo vệ quyền và lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động để giải quyết tranh chấp phát sinh nếu có.
Thứ ba, một số vấn đề trên thực tế hiện nay:
Tiền lương của người lao động được tính như thế nào trong thời gian điều chuyển?
Trong trường hợp người lao động không đồng ý điều chuyển thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì?
Việc điều chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động tuân thủ thời gian báo trước như thế nào?
Người sử dụng lao động vi phạm thời gian báo trước phải chịu hậu quả pháp lý gì?
Để được giải đáp các vấn đề thực tế trên đây, liên hệ trực tiếp Tổng đài tư vấn luật lao động 19006199 để được giải đáp.
Vài nét về dịch vụ tư vấn pháp lý qua Tổng đài tư vấn pháp lý 19006199 Thuộc hệ thống trang thông tin pháp lý và dịch vụ pháp lý của Việt Luật, cung cấp dịch vụ chất lượng và uy tín trong các lĩnh vực: Lao động, Doanh Nghiệp, Đầu tư, Xuất nhập cảnh, thay đổi giấy phép kinh doanh trọn gói,… Dịch vụ tư vấn cung cấp bởi chuyên gia tư có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực tư vấn, dịch vụ nhanh chóng, kịp thời và chuyên nghiệp. Liên hệ trực tiếp với chúng tôi tại Tổng đài tư vấn pháp lý 19006199.
